Gérants de PME : Reprenez le contrôle de votre gestion sociale.

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L'Issue

Découvrez nos 15 vérités choc sur le droit du travail belge

Votre entreprise repose sur 4 fondations légales. Une seule faille suffit pour tout faire s'effondrer.

Injectez les clauses vitales 2026 : Variabilité, Mobilité, Télétravail CCT 149, Écolage.

Votre seule base légale de sanction. Conforme aux réformes 2024-2026 (Déconnexion, formations).

Transformez chaque incident en jalon de preuve juridique inattaquable.

Motif Grave (72h) ou licenciement ordinaire (CCT 109) : blindez la sortie pour zéro centime perdu.

Objectif : Annuler le risque d'Acte Équipollent à Rupture.

Objectif : Rendre vos ordres et sanctions indiscutables.

Objectif : Construire un dossier béton avant le conflit.

Objectif : Éviter indemnités de protection et licenciement déraisonnable.

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